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¿Quieres trabajar en el mundo de la joyería? Vamos, hay espacio. Especialmente para jóvenes que quieran aprender el antiguo arte de trabajar el oro, engastar gemas y diseñar. La invitación proviene de las asociaciones sectoriales italianas: las empresas buscan nuevos recursos profesionales.
Según Confindustria Federorafi, el Grupo de Exposiciones Italiano (la empresa que organiza Vicenzaoro), que involucró al sitio Skuola.net, las cifras son inequívocas: las exportaciones italianas en noviembre de 2022 se acercaron a los 9 mil millones de euros (8,98 millones de euros) con un aumento de 22,1% sobre el mismo período de 2021 y 40,6% sobre 2019, pre-covid. El dato, señalan las empresas, es de gran importancia para un sector que exporta el 89,5% de su facturación.

Y las previsiones también son brillantes (el adjetivo correcto): las previsiones de facturación del sector para 2022 indican un récord absoluto de 10.900 millones de euros, a pesar de una ralentización en los últimos meses. La exportación de joyería italiana se dirige principalmente a EE. UU. (+13,9 %), Suiza (+20,9 %) y Emiratos (+20,9 %), mientras que las restricciones de la covid solo han frenado a Hong Kong (-0,5 %). Las encuestas económicas sobre una muestra de empresas también indican un sentimiento positivo para el primer semestre de 2023, tanto para la facturación como para los empleados: el 36% de las empresas entrevistadas cree que contratará a otros empleados. El mundo italiano de la joyería involucra a 30.619 personas (58% mujeres).

En definitiva, una gran satisfacción. Pero hasta cierto punto, porque las más de 7.100 empresas italianas del sector no encuentran personal especializado. Peor aún, más de la mitad de los ocupados tendrán edad de jubilación en menos de diez años y solo el 13% de los ocupados tienen menos de 30 años. El próspero negocio de la orfebrería es poco percibido por los jóvenes, no tiene atractivo. Sin embargo, no faltan las escuelas especializadas: hay casi 40 institutos que brindan capacitación, pero el número de estudiantes de posgrado aún es insuficiente en comparación con la demanda de las empresas, que buscan alrededor de 3.000 personas para contratar en total.

Nuestro sistema escolar tiene una décima parte de los graduados técnicos en comparación con Alemania. Es necesario un esfuerzo de formación e información por parte de los directores, profesores y orientadores escolares, desde la escuela secundaria, para adquirir todos los elementos y toda la información útil para trasladar a los alumnos, aprovechando las múltiples oportunidades en términos profesionales y salariales que el sector también de lo precioso que puede ofrecer. Al mismo tiempo, el sistema empresarial debe ser más abierto y comunicarse mejor.
Claudia Piaserico, Presidenta de Confindustria Federorafi

Aquí, exactamente. Porque si el mundo de la joyería atrae poco, también es porque muchas veces transmite una imagen polvorienta. Viejo. Obsoleto. No todas las empresas, por favor. Las grandes marcas, las empresas que compiten en los mercados exteriores con el producto acabado, no con los semielaborados, tienen una forma diferente de abordar el mundo laboral. Pero de las 7.100 empresas mencionadas, las de ámbito internacional no son más de un centenar, quizás mucho mucho menos. Solo mire la galería de horrores de sitios web corporativos anticuados, viejos y desactualizados. ¿Alguien que vende un producto refinado puede permitirse ofrecer una web que lleva años parada como tarjeta de presentación? ¿Quién no explica, no se presenta, no ofrece ningún punto de interés para un joven? Y también estamos hablando de empresas que producen joyería fina. Pero, ¿quién quiere ir a trabajar a una empresa que no tiene interés en informar sobre su negocio? Por no hablar de las muchas microempresas que tampoco tienen página web.

También queremos hablar de lo que ofrecen estas empresas a un joven? Y no sólo desde el punto de vista salarial. Si trabajar en una industria orfebre significa enfrentarse a una tarea repetitiva y poco estimulante, entonces la elección depende únicamente del salario. Un joven irá donde más gane. Punto. ¿Cuántas empresas de joyería también se presentan con perspectivas de crecimiento profesional, creatividad, con un entorno estimulante?

En cualquier caso, las industrias orfebreras buscan jóvenes para contratar. Por eso, Federorafi ha creado por primera vez un mapeo de escuelas e institutos con cursos de orfebrería. No solo eso, la asociación también ha definido los perfiles profesionales más buscados como orfebre, cajero, grabador, gemólogo, limpiador, experto en impresión 3D, experto en máquinas de control numérico, diseñador, especialista en medios digitales y organizó la primera jornada de orientación en Vicenzaoro. y también activará una plataforma para facilitar el emparejamiento entre oferta y demanda. Además, Federorafi, en colaboración con Vicenzaoro, ha lanzado una alianza con Skuola.net para abrir un canal con los estudiantes. Excelente iniciativa. Pero, al mismo tiempo, Federorafi también podría hacer capacitaciones para sus asociados.