Une leçon d’orfèvrerie. Le professeur est Marco Bicego ou, mieux, l’Académie promue par la marque italienne de haute joaillerie. L’objectif est de former de nouveaux spécialistes dans la production et la transformation de bijoux. et cela ne devrait pas surprendre : les entreprises ont besoin de personnel qualifié et ne peuvent pas en trouver sur le marché du travail. Il ne reste plus qu’à le former avec une école ou avec des cours organisés par les entreprises elles-mêmes. Dans le cas de Marco Bicego, il s’agit d’un parcours de formation qui combine des cours en classe, une formation structurée et un coaching individuel pour l’intégration de personnalités professionnelles dans l’entreprise et pour renforcer la capacité de production spécialisée.
L’importance d’apprendre un métier semble être une recommandation du passé. Au lieu de cela, il est très actuel. Et cela peut être très prestigieux. Pour augmenter la qualité du travail et redonner de l’attractivité à notre territoire, nous avons lancé cette formation basée sur nos valeurs de tradition, d’excellence, de savoir-faire artisanal et d’innovation : un programme qui s’inscrit dans la mission de notre entreprise de préserver et valoriser un patrimoine historique savoir-faire, favorisant le lien avec le quartier et le territoire où cette même tradition d’orfèvrerie prend ses racines.
Marco Bicego, fondateur et directeur créatif de la marque
L’initiative est réalisée en collaboration avec Gi Group, une multinationale italienne du travail avec sept bureaux dans la région de Vicence, et l’institut professionnel Scuola Arte e Mestieri de Vicence de la Fondation Veneto Productivity Center. Ceux qui suivent les cours apprendront des techniques telles que la gravure au burin, l’un des procédés entièrement manuels les plus typiques de la marque. L’admission au programme, après sélection, s’adressait à des talents d’horizons différents, avec ou sans expérience préalable dans le secteur de l’orfèvrerie.
L’Académie a déjà démarré le 5 septembre avec un programme de formation de 120 heures, qui sera suivi d’une période d’intégration et d’intégration en préparation à l’embauche dans l’entreprise.
