Vous souhaitez travailler dans le monde de la joaillerie ? Allez, il y a de la place. Surtout pour les jeunes qui veulent apprendre l’art ancien du travail de l’or, du sertissage et du design. L’invitation vient des associations sectorielles italiennes : les entreprises recherchent de nouvelles ressources professionnelles.
Selon Confindustria Federorafi, l’Italian Exhibition Group (la société organisatrice de Vicenzaoro), qui a impliqué le site Skuola.net, les chiffres sont sans équivoque : les exportations italiennes en novembre 2022 ont frôlé les 9 milliards d’euros (8,98 millions d’euros) avec une augmentation de 22,1% sur la même période de 2021 et 40,6% sur 2019, pré-covid. Les données, soulignent les entreprises, sont d’une grande importance pour un secteur qui exporte 89,5% de son chiffre d’affaires.
Et les prévisions sont aussi brillantes (le bon adjectif) : les prévisions de chiffre d’affaires du secteur pour 2022 indiquent un record absolu de 10,9 milliards d’euros, malgré un ralentissement ces derniers mois. L’exportation de bijoux italiens est principalement dirigée vers les États-Unis (+13,9%), la Suisse (+20,9%) et les Émirats (+20,9%), tandis que les restrictions covid n’ont fait que ralentir Hong Kong (-0,5%). Les enquêtes de conjoncture sur un échantillon d’entreprises indiquent également un sentiment positif pour le premier semestre 2023, tant pour le chiffre d’affaires que pour les salariés : 36% des entreprises interrogées pensent qu’elles vont embaucher d’autres salariés. Le monde italien de la joaillerie compte 30 619 personnes (58 % de femmes).
Bref, une grande satisfaction. Mais jusqu’à un certain point, car les plus de 7 100 entreprises italiennes du secteur ne trouvent pas de personnel spécialisé. Pire encore, plus de la moitié des actifs auront l’âge de la retraite dans moins de dix ans et seuls 13 % des actifs ont moins de 30 ans. L’orfèvrerie florissante est peu perçue par les jeunes, elle n’a aucun attrait. Pourtant, les écoles spécialisées ne manquent pas : près de 40 instituts dispensent des formations, mais le nombre d’étudiants diplômés est encore insuffisant par rapport à la demande des entreprises, qui recherchent au total environ 3 000 personnes à embaucher.
Notre système scolaire compte un dixième de diplômés techniques par rapport à l’Allemagne. Un effort de formation et d’information des directeurs d’école, des enseignants et des conseillers est nécessaire, dès le secondaire, pour acquérir tous les éléments et toutes les informations utiles à transmettre aux élèves, en profitant des nombreuses opportunités professionnelles et salariales qui le secteur aussi du précieux qu’il peut offrir. Dans le même temps, le système commercial doit être plus ouvert et mieux communiquer.
Claudia Piaserico, présidente de Confindustria Federorafi
Ici, exactement. Car si le monde de la joaillerie attire peu, c’est aussi parce qu’il communique souvent une image poussiéreuse. Vieux. Obsolète. Pas toutes les entreprises, s’il vous plaît. Les grandes marques, les entreprises qui concurrencent sur les marchés étrangers le produit fini, et non les produits semi-finis, ont une manière différente d’aborder le monde du travail. Mais sur les 7 100 entreprises citées, celles de niveau international ne sont plus qu’une centaine, peut-être beaucoup beaucoup moins. Il suffit de regarder la galerie d’horreurs des sites Web d’entreprise obsolètes, anciens et obsolètes. Quelqu’un qui vend un produit raffiné peut-il se permettre d’offrir un site Web à l’arrêt depuis des années comme carte de visite ? Qui ne s’explique pas, ne se présente pas, ne propose aucun intérêt pour un jeune ? Et nous parlons également des entreprises qui produisent des bijoux fins. Mais qui veut aller travailler dans une entreprise qui n’a aucun intérêt à informer sur son business ? Sans parler des nombreuses micro-entreprises qui n’ont pas non plus de site web.
On veut aussi parler de ce que ces entreprises proposent à un jeune ? Et pas seulement d’un point de vue salarial. Si travailler dans une industrie d’orfèvrerie signifie faire face à une tâche répétitive et peu stimulante, alors le choix ne dépend que du salaire. Un jeune homme ira là où il gagne le plus. Indiquer. Combien d’entreprises de joaillerie se présentent également avec des perspectives d’évolution professionnelle, de créativité, avec un environnement stimulant ?
En tout cas, les industries de l’orfèvrerie recherchent des jeunes à embaucher. Pour cette raison, Federorafi a créé pour la première fois une cartographie des écoles et des instituts avec des cours d’orfèvrerie. Non seulement cela, l’association a également défini les profils professionnels les plus recherchés tels que orfèvre, caissier, graveur, gemmologue, nettoyeur, expert en impression 3D, expert en machine à commande numérique, designer, spécialiste des médias numériques et a organisé la première journée d’orientation pendant Vicenzaoro et activera également une plate-forme pour faciliter l’adéquation entre l’offre et la demande. De plus, Federorafi, en collaboration avec Vicenzaoro, a lancé un partenariat avec Skuola.net pour ouvrir un canal avec les étudiants. Excellente initiative. Mais, en même temps, Federorafi pourrait aussi faire de la formation pour ses associés.
