news — October 24, 2014 at 11:54 am

Top secret: i lupi della gioielleria

Il mondo della gioielleria è un subbuglio: alcuni head hunters internazionali stanno cercando designer per conto di un marchio famosissimo, che deve la sua notorietà anche grazie all’acquisto di gemme di grande valore. La nostra fonte, coinvolta direttamente, ha chiesto l’anonimato e di non citare quello che è un brand di primo piano. Bisogna capirla: se non facesse così non troverebbe più lavoro.top-secret

La ricerca del designer. La caccia al disegnatore si svolge un po’ ovunque e non importa se il candidato è già occupato in un’azienda: di fronte a un simile nome, chiunque si rende disponibile per la selezione. E così, dopo l’invio del curriculum e del portfolio, al designer arriva la richiesta successiva: la creazione di una collana, di orecchini, di un anello o, il più delle volte, di una parure. Attenzione, i gioielli devono essere eseguiti in base a precise caratteristiche.anonimus

Desaparecidos. Curiosamente, però, tutto si ferma lì. Sempre. Una volta inviata la prova concreta delle proprie capacità tecniche e creative, l’head hunter scompare e cessa le comunicazioni, non risponde. Con qualche  eccezione: ai più “fortunati” è offerta una seconda o una terza possibilità.diamanti

La trappola. È il normale gioco della domanda e dell’offerta? Non tanto. Per esempio, ci sono casi in cui il selezionatore sollecita un secondo progetto completamente diverso dal primo. Per esempio, se prima la parola d’ordine era fantasia, dopo diventa linearità. Risultato? In tre continenti c’è chi continua a fornire il proprio lavoro nella speranza che si traduca in una prestigiosa collaborazione.

Il paradosso. Ma qualcuno non ci sta. E dopo aver deciso usare i propri disegni forniti (invano) al selezionatore, li ha utilizzati e ha esposto i gioielli in vetrina. Con un risultato paradossale: il ceo in persona della grande azienda ha accusato il designer di aver copiato.

Per riassumere: l’azienda fa incetta di progetti in giro per il mondo, li utilizza (senza pagarli) e poi accusa di plagio il vero ideatore del gioiello. Oltre il danno anche la beffa. Forse (ripetiamo: forse) il manager  è ignaro di che cosa stanno combinando in azienda. E in effetti si tratta di un manager di prestigio, che non avrebbe bisogno di ricorre a questi sotterfugi. Provate a indovinare chi è.  Matilde de Bounvilles

ukTop secret: men and wolves in the jewelery

The world of jewelry is in a turmoil: some international head hunters are looking for designers on behalf of a world famous brand, which owes its fame thanks to the purchase of gems of great value. Our source, directly involved, has asked to remain anonymous and not to mention what is a prominent brand. You have to understand: if it did so it would be more work.

The search for the designer. The hunt for the artist takes place a little ‘everywhere and it does not matter if the candidate is already employed in a company: in front of a similar name, whoever makes himself available for selection. And so, after sending your resume and portfolio, the designer gets the next request: the creation of a necklace, earrings, a ring or, more often, a parure. Please note that the jewels should be performed according to specific characteristics.

Desaparecidos. Curiously, however, everything stops there. Always. Once you submit concrete proof of their technical and creative skills, the headhunter will disappear and cease communications, do not respond. With a few exceptions: the most “lucky” is given a second or a third chance.

The trap. It is the normal interplay of supply and demand? Not much. For example, there are cases where the breeder calls a second project completely different from the first. For example, if the first word was patterned after it becomes linearity. The result? In three continents, there are those who continue to provide their work in the hope that translates into a prestigious collaboration.

The paradox. But someone does not fit. And after you have decided to use their own drawings provided (in vain) to the selector, used them and has exhibited the jewels in the window. With a paradoxical result: the CEO of the largest company in person accused of having copied the designer.To sum up: the company is buying up projects around the world, using them (without pay) and then accused of plagiarism as the true inventor of the jewel. Besides the damage or insult. Maybe (repeat: maybe) the manager is unaware of what they’re up in the company. And indeed it is a manager of prestige, which would not need to resort to such subterfuge. Try to guess who it is.

france-flagTop secret: les hommes et les loups dans la bijouterie

Le monde des bijoux est en ébullition: des chasseurs de têtes internationaux sont à la recherche pour les concepteurs au nom d’une marque de renommée mondiale, qui doit sa renommée grâce à l’achat de pierres précieuses de grande valeur. Notre source, directement impliqués, a demandé à rester anonyme et ne pas mentionner ce qui est une marque de premier plan. Vous devez comprendre: si elle le faisait, il serait plus de travail.

La recherche du concepteur. La chasse pour l’artiste a lieu un peu partout dans le monde et ce n’est pas grave si le candidat est déjà employée dans une entreprise: en face d’un nom semblable, celui qui se rend disponible pour la sélection. Et si, après l’envoi de votre CV et de portefeuille, le concepteur obtient la requête suivante: la création d’un collier, boucles d’oreilles, une bague ou, plus souvent, une parure. S’il vous plaît noter que les bijoux doivent être effectués en fonction des caractéristiques spécifiques.

Desaparecidos. Curieusement, cependant, tout s’arrête là. Toujours. Une fois que vous soumettez une preuve concrète de leurs compétences techniques et créatives, le chasseur de têtes vont disparaître et cesser les communications, ne répondent pas. À quelques exceptions près: le plus «chanceux» est donné une deuxième ou une troisième chance.

Le piège. C’est le jeu normal de l’offre et de la demande? Pas tant. Par exemple, il ya des cas où l’éleveur appelle un second projet complètement différente de la première. Par exemple, si le premier mot a été modelé, il devient linéarité. Le résultat? En trois continents, il ya ceux qui continuent de fournir leur travail dans l’espoir qui se traduit par une collaboration prestigieuse.

Le paradoxe. Mais quelqu’un ne correspond pas. Et une fois que vous avez décidé d’utiliser leurs propres dessins fournis (en vain) à la sélection, les ont utilisés et a exposé les joyaux de la fenêtre. Avec un résultat paradoxal: le chef de la direction de la plus grande entreprise accusé d’avoir copié le design. Pour résumer: l’entreprise achète des projets dans le monde entier, de les utiliser (sans salaire), puis accusé de plagiat comme le véritable inventeur du bijou. En plus des dégâts ou une insulte. Peut-être (répéter: peut-être) le directeur n’est pas au courant de ce qu’ils font dans la société. Et en effet, il est un gestionnaire de prestige, qui n’aurait pas besoin de recourir à un tel subterfuge. Essayez de deviner de qui il s’agit.

german-flagTop secret: Männer und Wölfe in der Schmuck

Die Welt der Schmuck ist in Aufruhr: einige internationale Kopfjäger sind für Designer im Namen einer weltbekannten Marke, die ihren Ruhm durch den Kauf von Edelsteinen von großem Wert verdankt suchen. Unsere Quelle, direkt beteiligt sind, hat darum gebeten, anonym zu bleiben und nicht zu erwähnen, was ist ein prominenter Marke. Sie müssen verstehen: wenn es so wäre, so wäre es mehr Arbeit.

Die Suche nach dem Designer. Die Jagd nach dem Künstler findet ein wenig “überall und es ist egal, ob der Kandidat bereits in einem Unternehmen beschäftigt: vor einem ähnlichen Namen, wer sich selbst für die Auswahl zur Verfügung. Und so, nach dem Senden Sie Ihren Lebenslauf und Portfolio, erhält der Designer die nächste Anforderung: die Schaffung einer Halskette, Ohrringe, einen Ring oder, noch häufiger, einer parure. Bitte beachten Sie, dass die Juwelen sollte nach bestimmten Merkmalen durchgeführt werden.

Desaparecidos. Seltsamerweise aber hält alles da. Immer. Sobald Sie konkrete Beweis für ihre technischen und kreativen Fähigkeiten vor, nicht der Headhunter verschwindet und nicht mehr Kommunikation, nicht zu reagieren. Mit ein paar Ausnahmen: die “Glück” ist eine zweite oder eine dritte Chance gegeben.

Der Trap. Es ist die normale Zusammenspiel von Angebot und Nachfrage? Wenig. Zum Beispiel gibt es Fälle, wo der Züchter ruft ein zweites Projekt vollständig unterschiedlich von der ersten. Zum Beispiel, wenn das erste Wort mit einem Muster versehen wird, nachdem es Linearität. Das Ergebnis? In drei Kontinenten, gibt es diejenigen, die ihre Arbeit in der Hoffnung, die in einem prestigeträchtigen Zusammenarbeit übersetzt liefern weiterhin.

Das Paradox. Aber jemand nicht passt. Und nachdem Sie sich entschieden haben, ihre eigenen Zeichnungen versehen (vergeblich) an den Wähler zu verwenden, verwendet sie und hat die Juwelen im Fenster ausgestellt. Mit einem paradoxen Ergebnis: Der CEO des größten Unternehmens in Person des Angeklagten dem Kopieren der Designer.

Zusammenfassend: Das Unternehmen kauft Projekte auf der ganzen Welt, mit ihnen (ohne Bezahlung) und dann des Plagiats als der wahre Erfinder des Juwel vorgeworfen. Neben der Beschädigung oder Beleidigung. Vielleicht (Wiederholung: vielleicht) der Manager ist nicht bewusst, was sie im Unternehmen. Und in der Tat ist es ein Manager des Prestiges, die nicht brauchen, um auf solche Ausflüchte zurückgreifen. Versuchen zu erraten, wer es ist.

flag-russiaСовершенно секретно: мужчины и волки в ювелирных изделий

Мир украшений находится в смятении: некоторые международные охотники головные ищете дизайнеров от имени всемирно известного бренда, который получил свою известность благодаря покупке драгоценных камней большого значения. Наш источник, непосредственно участвует, попросил оставаться анонимным и не говоря уже о том, что является заметным бренд. Вы должны понять: если он сделал так, что это будет больше работы.

Поиск для дизайнера. Охота на художника проходит немного ‘всюду, и это не имеет значения, если кандидат уже работает в компании: перед аналогичным названием, кто делает себя доступны для выбора. И вот, после отправки резюме и портфолио, дизайнер получает следующий запрос: создание ожерелье, серьги, кольцо или, чаще, в Parure. Пожалуйста, обратите внимание, что драгоценные камни должны быть выполнены в соответствии с конкретными характеристиками.

Desaparecidos. Любопытно, однако, все останавливается там. Всегда. После отправки конкретные доказательства их технических и творческих навыков, охотник за головами исчезнет и перестанет коммуникации, не отвечают. За несколькими исключениями: наиболее “повезло” дается второй или третий шанс.

Ловушка. Это нормальное взаимодействие спроса и предложения? Не много. Например, есть случаи, когда заводчик называет второй проект полностью отличается от первого. Например, если первое слово было по образцу становится линейность. Результат? В трех континентах, есть те, кто по-прежнему обеспечивают их работу в надежде, что транслируется в престижном сотрудничестве.

Парадокс. Но кто не вписывается. И после того как вы решили использовать свои собственные рисунки, предоставленные (зря) в селектор, использовали их и выставлял драгоценности в окне. С парадоксальному результату: генеральный директор крупнейшей компании в человека обвиняют в том, скопировали дизайнера. Подводя итог: компания скупает проекты по всему миру, используя их (без сохранения заработной платы), а затем обвинен в плагиате, как истинный изобретатель драгоценность. Кроме того, повреждения или оскорбление. Может быть (повторяю: возможно) менеджер не знает, что они в компании. И это действительно так менеджер престижа, который не нужно было бы прибегать к таким уловкам. Попробуйте угадать, кто это.

spagna-okTop Secret: hombres y lobos en la joyería

El mundo de la joyería está en una confusión: algunos cazatalentos internacionales están buscando diseñadores en nombre de una marca de fama mundial, que debe su fama gracias a la compra de joyas de gran valor. Nuestra fuente, directamente involucrados, ha pedido permanecer en el anonimato y por no hablar de lo que es una marca prominente. Usted tiene que entender: si lo hizo por lo que sería más trabajo.

La búsqueda de el diseñador. La caza para el artista lleva a cabo un poco ‘en todas partes y que no importa si el candidato tiene ya un empleo en una empresa: en frente de un nombre similar, el que ponga a disposición de la selección. Y así, después de enviar su currículum y de cartera, el diseñador recibe la siguiente solicitud: la creación de un collar, pendientes, un anillo o, más a menudo, un aderezo. Tenga en cuenta que las joyas se deben realizar de acuerdo a las características específicas.

Desaparecidos. Curiosamente, sin embargo, todo se detiene allí. Siempre. Una vez que presente pruebas concretas de sus habilidades técnicas y creativas, el headhunter desaparecerá y dejará de comunicaciones, no responden. Con unas pocas excepciones: los más “afortunados” se le da una segunda o una tercera oportunidad.

La trampa. Es el juego normal de la oferta y la demanda? No mucho. Por ejemplo, hay casos en los que el criador pide un segundo proyecto totalmente diferente de la primera. Por ejemplo, si la primera palabra fue modelado después de que se convierte en la linealidad. El resultado? En tres continentes, están los que siga prestando su trabajo con la esperanza de que se traduzca en una prestigiosa colaboración.

La paradoja. Pero alguien no encaja. Y una vez que haya decidido utilizar sus propios dibujos proporcionados (en vano) al selector, los utilizaron y ha expuesto las joyas de la ventana. Con un resultado paradójico: el CEO de la compañía más grande en persona acusada de haber copiado el diseñador. En resumen: la empresa es la compra de proyectos en todo el mundo, el uso de ellos (sin paga) y luego acusado de plagio como el verdadero inventor de la joya. Además del daño o insulto. Tal vez (repite: tal vez) el gerente es consciente de lo que están haciendo en la empresa. Y de hecho es un gestor de prestigio, lo que no sería necesario recurrir a tales subterfugios. Trata de adivinar quién es.

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