Niente compenso per Guido, Giorgio e Silvia Grassi Damiani. I tre azionisti e amministratori della Damiani, rispettivamente presidente e amministratore delegato (Guido), vice presidente con deleghe (Giorgio), così come vice presidente con deleghe è Silvia, «in considerazione delle difficoltà legate all’attuale congiuntura economica negativa (la più grave dalla grande depressione del ’29) e al crollo dei mercati in cui la Società opera (…) hanno rinunciato nuovamente al compenso che sarebbe stato proposto a loro favore», ha reso noto il Comitato per la Remunerazione di Damiani, cioè l’organismo interno dell’azienda che decide i compensi del vertice societario. Insomma, un altro anno senza retribuzione (era già accaduto nel 2013) per i maggiori azionisti, nonché manager del grande gruppo della gioielleria. I Damiani potranno consolarsi, però, con il nuovo Stock Grant Plan 2014-2019.
Per chi non si intende di finanza spieghiamo: si tratta della possibilità concessa ai dipendenti, spesso solo ai manager, di una società di acquistare azioni a una certa data e a un prezzo predeterminato. Se l’azione, nel periodo stabilito, ha un valore maggiore di quello fissato dall’opzione, il guadagno è certo. Se, invece è minore, la stock option non viene esercitata. Nel caso di Damiani, però, è probabile che sia utilizzata di sicuro: il piano, infatti, prevede «l’assegnazione gratuita di un numero massimo di 1.000.000 di azioni Damiani a favore di beneficiari da individuarsi da parte del Consiglio di Amministrazione, con l’ausilio del Comitato per la Remunerazione, tra gli amministratori, i dipendenti, i collaboratori delle società del Gruppo Damiani, che potrà essere attuato in una o più tranche entro 5 anni dalla data della approvazione assembleare».
Al valore attuale delle azioni (1,1250 euro a ottobre 2014), significa un beneficio di 1 milione 250 mila euro. Ma se la quotazione dei titoli azionari sale, maggiore sarà il guadagno. Non solo: lo Stock Option Plan 2014-2019 prevede la vendita di opzioni per l’acquisto di un numero massimo di 3.500.000 azioni Damiani «ai beneficiari da individuarsi da parte del Consiglio di Amministrazione, con l’ausilio del Comitato per la Remunerazione, all’interno del management delle società del Gruppo Damiani, che potrà essere attuato in una o più tranche entro 5 anni dalla data della approvazione assembleare». Federico Graglia
Damiani only shares
No money for Guido, Giorgio and Silvia Grassi Damiani. The three shareholders and directors of the Damiani, president and Ceo (Guido), vice president with responsibility (Gorgio), as well as vice president with responsibility is Silvia, “in view of the difficulties linked to the current economic downturn (the most severe since the Great Depression of ’29) and the collapse of the markets in which the Company operates (…) have renounced to the remuneration that would have been proposed for them”, was announced by the Remuneration Committee of Damiani. It’s a company’s internal commitee that decides the remuneration of senior management. Well, another year without pay (it had already happened in 2013) for the major shareholders and managers of the large group of jewelry. The three Damiani can comfort themselves, however, with the new Stock Grant Plan 2014 to 2019.
For those who do not know the finance we explain: it is the possibility granted to employees, often only to managers of a company, to buy shares at a certain date and at a predetermined price. If the action, within this period, it has a value greater than that fixed by the option, the gain is certain. If, on the other hand is less, the stock option is not exercised. In the case of Damiani, however, is likely to be used for sure: the plan, in fact, provides “free allocation of a maximum of 1,000,000 shares Damiani in favor of beneficiaries to be selected by the Board of Directors, with the assistance of the Compensation Committee, including directors, employees, collaborators of the company of the Damiani Group, which will be implemented in one or more tranches within 5 years from the date of approval of the shareholders’ meeting.”
The current value of the shares (1.1250 euro to October 2014), it’s equivalent to 1.25 million euros. But if the price of the shares rises, the greater the gain. Not only: the 2014-2019 Stock Option Plan provides for the sale of options to purchase a maximum of 3,500,000 shares Damiani to “beneficiaries to be selected by the Board of Directors, with the assistance of the Remuneration Committee within the management company of the Damiani Group, which will be implemented in one or more tranches within 5 years from the date of approval of the shareholders meeting.”
Damiani, seules actions
Pas d’argent pour Guido, Giorgio et Silvia Grassi Damiani. Les trois boursieres et administrateurs de la Damiani, président et chef de la direction (Guido), vice-président en charge (Gorgio), ainsi que vice-président en charge est Silvia, «tenu compte des difficultés liées à la crise économique actuelle (la plus sévère depuis la Grande Dépression de ’29) et l’effondrement des marchés dans lesquels la Société exerce ses activités (…) ont renoncé à la rémunération qui aurait été proposé pour eux», a été annoncée par le Comité des Rémunérations de Damiani. Que c’est le comité interne d’une entreprise qui décide de la rémunération de la haute direction. Eh bien, une autre année sans argent (il avait déjà eu lieu en 2013) pour les principaux actionnaires et les gestionnaires de l’ensemble du groupe de bijoux. Les trois Damiani peut se consoler, cependant, avec le nouveau plan d’actions gratuites 2014 à 2019.
Pour ceux qui ne connaissent pas la finance, nous expliquons: c’est la possibilité accordée aux employés, souvent aux gestionnaires d’une entreprise, d’acheter des actions à une certaine date et à un prix prédéterminé. Si l’action, dans cette période, il a une valeur supérieure à celle fixée par l’option, le gain est certain. Si, d’autre part est moins, l’option d’achat n’est pas exercée. Dans le cas de Damiani, cependant, est susceptible d’être utilisé pour vous: le plan, en effet, dispose que «l’attribution gratuite d’un maximum de 1.000.000 action Damiani en faveur des bénéficiaires seront choisis par le conseil d’administration, avec l’aide de le comité de rémunération, y compris les administrateurs, employés, collaborateurs de l’entreprise du groupe Damiani, qui sera mis en œuvre en une ou plusieurs tranches dans les 5 ans à compter de la date d’approbation de l’assemblée des actionnaires».
La valeur actuelle des actions (1,1250 euro à Octobre 2014), il est équivalent à 1,250 millions d’euros. Mais si le prix des actions augmente, plus le gain. Non seulement: le plan 2014-2019 d’options prévoit la vente d’options d’achat d’un maximum de 3.500.000 actions Damiani à «bénéficiaires seront choisis par le conseil d’administration, avec l’aide du Comité des rémunérations au sein de la société de gestion de la Damiani Groupe, qui sera mis en œuvre en une ou plusieurs tranches dans les 5 ans à compter de la date d’approbation de l’assemblée des actionnaires».
Damiani, nur Aktien
Kein Geld für Guido, Giorgio Grassi und Silvia Damiani. Die drei Aktionäre und Direktoren der Damiani, Präsident und CEO (Guido), Vice President mit Verantwortung (Gorgio) sowie als Vice President mit Verantwortung ist Silvia, “in Anbetracht der Schwierigkeiten, auf die aktuelle Wirtschaftskrise (die schwerste verbunden seit der Großen Depression von ’29) und der Zusammenbruch der Märkte, in denen das Unternehmen tätig ist (…) haben auf die Vergütung, die für sie vorgeschlagen hätte, verzichtet”, wurde durch den Vergütungsausschuss des Damiani angekündigt. Es ist Innenausschuss des Unternehmens, die Vergütung der Geschäftsleitung entscheidet. Nun, ein Jahr ohne Bezahlung (es war bereits im Jahr 2013 passiert ist) für den Hauptaktionären und Managern der großen Gruppe von Schmuck. Die drei können sich Damiani zu trösten, aber mit dem neuen Lizenzzuschussplans 2014-2019.
Für diejenigen, die nicht die Finanz erklären wir wissen: es ist die Möglichkeit, an Mitarbeiter ausgegeben, die oft nur für Manager eines Unternehmens, um Aktien zu einem bestimmten Zeitpunkt und zu einem vorher festgelegten Preis zu kaufen. Wenn die Aktion, in diesem Zeitraum einen Wert größer als die durch die Option Fest hat, ist der Gewinn sicher. Wenn auf der anderen Seite weniger, wird der Stock-Option nicht ausgeübt. Im Fall von Damiani ist jedoch wahrscheinlich, sicher verwendet werden: der Plan, in der Tat, bietet “kostenlose Zuteilung von maximal 1.000.000 Aktien Damiani zugunsten der Begünstigten durch den Verwaltungsrat gewählt werden, mit Hilfe von das Compensation Committee, darunter Direktoren, Angestellten, Mitarbeiter der Unternehmen der Damiani Group, die in einer oder mehreren Tranchen innerhalb von 5 Jahren ab dem Datum der Genehmigung der Hauptversammlung umgesetzt werden.”
Der aktuelle Wert der Aktien (1,1250 Euro bis Oktober 2014), ist es äquivalent zu 1,25 Million Euro. Aber wenn der Preis der Anteile steigt, je größer die Verstärkung. Nicht nur: Die Aktienoptionsplan 2014-2019 sieht den Verkauf von Optionen, um ein Maximum von 3.500.000 Aktien zu kaufen Damiani zu “Empfängern die den Verwaltungsrat gewählt werden, mit der Unterstützung des Vergütungsausschusses innerhalb der Verwaltungsgesellschaft des Damiani Gruppe, die in einer oder mehreren Tranchen innerhalb von 5 Jahren ab dem Datum der Genehmigung der Hauptversammlung umgesetzt werden.”
Damiani только акции
Нет денег для Гвидо, Джорджио и Сильвия Дамиани Грасси. Три акционеры и директора Дамиани, президент и исполнительный директор (Guido), вице-президент с ответственностью (Gorgio), а также вице-президент, ответственный Сильвия, “в связи с трудностями, связанными с текущего экономического спада (самая тяжелая так как Великая депрессия ’29) и коллапс рынков, на которых работает Компания (…) отказались к вознаграждению, которая была бы предлагаемого для них”, было объявлено Комитета по вознаграждениям Дамиани на. Это внутренний комитет компании, который решает вознаграждения высшего руководства. Ну, еще один год без оплаты (это уже произошло в 2013 году) для крупных акционеров и менеджеров большой группы ювелирных изделий.Три Damiani может утешить себя, однако, с новым планом со Грант 2014 по 2019.
Для тех, кто не знает, финансы мы объяснить: это возможность предоставляется работникам, часто только управляющей компании, чтобы купить акции на определенную дату и по заранее оговоренной цене. Если действие, в течение этого периода, она имеет значение, большее, что фиксируется с помощью опции, усиление уверен. Если, с другой стороны меньше, опцион не исполняется. В случае Дамиани, однако, скорее всего, будет использоваться наверняка: плана, по сути, обеспечивает “бесплатный выделение максимум 1000000 акций Damiani в пользу бенефициаров, которые будут отобраны Советом директоров, при содействииКомитет по вознаграждениям, в том числе директора, сотрудников, партнеров компании на Damiani Group, который будет реализован в одном или нескольких траншей в течение 5 лет с даты утверждения собранием акционеров.”
Текущая стоимость акций (1,1250 евро по октябрь 2014 года), это эквивалентно 1250000 евро. Но если цена акций поднимается, тем больше выигрыш. Не только: План 2014-2019 Stock Option обеспечивает продажи ссылок приобрести максимум из 3500000 акций Дамиани, чтобы “бенефициары должны быть выбраны Советом директоров, при содействии Комитета по вознаграждениям в рамках управляющей компании Damiani Группа, которая будет осуществляться в одной или нескольких траншей в течение 5 лет с даты утверждения собранием акционеров”.
Damiani, sólo acciones
No dinero para Guido, Giorgio y Silvia Grassi Damiani. Los tres accionistas y directores de la Damiani, presidente y Ceo (Guido), vicepresidente con responsabilidad (Gorgio), así como vicepresidente de la responsabilidad es Silvia, “en vista de las dificultades relacionadas con la actual crisis económica (la más grave desde la Gran Depresión de los ’29) y el colapso de los mercados en los que opera la Compañía (…) han renunciado a la remuneración que se han propuesto para ellos”, fue anunciada por la Comisión de Retribuciones de Damiani. Es comité interno de una empresa que decide la remuneración de la alta dirección. Bueno, otro año sin goce de sueldo (que ya había sucedido en 2013) para los principales accionistas y directivos del grupo grande de la joyería. Los tres Damiani puede consolarse a sí mismos, sin embargo, con el nuevo Plan de Asignación de Acciones 2014-2019.
Para aquellos que no conocen la financiación explicamos: es la posibilidad concedida a los empleados, a menudo sólo a los gestores de una empresa, la compra de acciones en una fecha determinada ya un precio predeterminado. Si la acción, dentro de este período, tiene un valor mayor que el fijado por la opción, la ganancia es cierto. Si, por el contrario es menor, la opción de compra no se ejerce. En el caso de Damiani, sin embargo, es probable que se utilicen con seguridad: el plan, de hecho, ofrece “la asignación gratuita de un máximo de 1.000.000 acciones Damiani a favor de los beneficiarios para ser seleccionado por el Consejo de Administración, con la asistencia de el Comité de Compensación, incluyendo directores, empleados, colaboradores de la empresa del Grupo Damiani, que será implementado en uno o más tramos dentro de los 5 años a partir de la fecha de aprobación de la asamblea de accionistas.”
El valor actual de las acciones (1,1250 euro a octubre de 2014), que es equivalente a 1,25 millón de euro. Pero si el precio de las acciones sube, mayor es la ganancia. No sólo: el Plan de Opción de Acciones 2014-2019 prevé la venta de opciones de compra de un máximo de 3.500.000 acciones Damiani para “beneficiarios serán seleccionados por el Consejo de Administración, con la asistencia de la Comisión de Retribuciones en la empresa de gestión de la Damiani Grupo, que será implementado en uno o más tramos dentro de los 5 años a partir de la fecha de aprobación de la junta de accionistas”.
